男人，女人

男人，女人 最新章节预览

• 第200章 完美结局
• 第199章 展望未来
• 第198章 传承与发展
• 第197章 社会责任
• 第196章 家庭的温暖
• 第195章 行业的认可
• 第194章 帮助他人
• 第193章 新的目标
• 第192章 公司的庆典
• 第191章 感恩与回顾
• 第190章 幸福的未来
• 第189章 突破困境

男人，女人 正文

• 第1章 那我们部门会不会也在其中啊？
• 第2章 妈妈，今天早上吃什么呀？
• 第3章 苏娜，别这么着急走啊，咱们再聊聊
• 第4章 李明，还不走啊？别太拼了，身体要紧
• 第5章 苏娜，你听到那些流言了吗？
• 第6章 苏娜，今晚陪我去参加一个应酬
• 第7章 李明，你别不识好歹。你以为你能把我怎么样？
• 第8章 赵刚可不是好惹的，你要小心啊
• 第9章 谢谢董事长
• 第10章 听说苏娜为了升职，不择手段，甚至勾引领导
• 第11章 李明，现实点吧，别把自己搭进去
• 第12章 这点钱也撑不了多久啊
• 第13章 妈妈，别哭，我会好起来的
• 第14章 经理，求求您了，我真的很担心我的孩子
• 第15章 愿意做我女朋友吗？
• 第16章 小李，你能帮我们想想办法吗？
• 第17章 听说李明和苏娜为了升职，不择手段，还陷害赵刚
• 第18章 我可能要被公司开除了
• 第19章 林晓，你真是我们的救星
• 第20章 李明，苏娜，我们相信你们，加油！
• 第21章 哼，李明和苏娜，看你们能把我怎么样
• 第22章 苏娜，这次真是太险了
• 第23章 经过一番努力，李明终于解决了这个难题
• 第24章 苏娜，什么事这么高兴？
• 第25章 李明，干得漂亮！
• 第26章 咱们是一个团队，互相帮助是应该的
• 第27章 不知道啊，反正传得有鼻子有眼的
• 第28章 确实，马上让工作人员调整
• 第29章 苏娜，对不起，让你一个人忙到这么晚
• 第30章 苏娜，我真的累了，不知道该怎么办了
• 第31章 再试试吧，说不定下一次就成功了
• 第32章 感谢张专家的指导
• 第33章 苏娜，你真的有把握吗？
• 第34章 小王，你和市场部的同事沟通一下
• 第35章 我同意小王的看法
• 第36章 那你们就应该提前预估到这些风险！
• 第37章 这能是理由吗？
• 第38章 你还知道回来？
• 第39章 老婆，我没被裁！
• 第40章 这…… 这是不是意味着……
• 第41章 这次算是勉强过关
• 第42章 可是…… 功劳分配确实不太合理啊
• 第43章 李明，你到底有没有做好充分的准备？
• 第44章 我怎么能犯这么低级的错误？
• 第45章 就你会哄人
• 第46章 你是没有爸爸的孩子
• 第47章 充当下爸爸
• 第48章 我哪点比不上她？
• 第49章 不会吧？你怎么知道的？
• 第50章 怕什么，身正不怕影子斜
• 第51章 市场变动
• 第52章 我们得重新制定谈判策略，找到他们的痛点和需求
• 第53章 王经理，您就行行好，给我们提前供货吧
• 第54章 李明，这样下去不是办法，大家都快撑不住了
• 第55章 可是大家的身体刚刚才有点好转……
• 第56章 我觉得老张肯定有问题，他今天的表现太心虚了
• 第57章 我总觉得公司里还有内鬼
• 第58章 但困难就是用来被克服的，咱们不能被它吓倒
• 第59章 李明，我对你已经失望透顶了
• 第60章 我从来没做过生意，能行吗？
• 第61章 这简直是欺人太甚！
• 第62章 他们给出的条件真的很诱人，我…… 我有点心动
• 第63章 可是这么大的改动，万一失败了
• 第64章 苏娜，我觉得咱们这次一定能行！
• 第65章 嘴里还在讨论着风险评估的事
• 第66章 领导视察
• 第67章 咱们之前做的那些工作不都白费了吗？
• 第68章 苏娜姐，这变动太大了
• 第69章 合适的合作伙伴究竟在哪里？
• 第70章 创新？那也得在规则的框架内进行
• 第71章 这磨合的过程，可真是像走钢丝一样惊险啊
• 第72章 听说你们遇到了技术难题
• 第73章 咱们必须向外寻求支援
• 第74章 专家助力
• 第75章 管理难题
• 第76章 学习取经
• 第77章 制度改革
• 第78章 人才培养
• 第79章 苏娜的迷茫
• 第80章 李明的规划
• 第81章 家庭聚会
• 第82章 孩子的认可
• 第83章 职场陷阱
• 第84章 苏娜识破
• 第85章 行业展会
• 第86章 展会风波
• 第87章 危机处理
• 第88章 媒体关注
• 第89章 形象塑造
• 第90章 政策影响
• 第91章 政策解读
• 第92章 市场拓展
• 第93章 攻克难关
• 第94章 知识产权纠纷
• 第95章 法律维权
• 第96章 团队分歧
• 第97章 统一思想
• 第98章 行业交流
• 第99章 灵感启发
• 第100章 质量问题
• 第101章 原因排查
• 第102章 整改措施
• 第103章 人才竞争
• 第104章 留住核心
• 第105章 苏娜的压力
• 第106章 李明陪伴
• 第107章 行业丑闻
• 第109章 供应链问题
• 第108章 危机公关升级
• 第110章 寻找替代
• 第111章 成本上升
• 第112章 优化方案
• 第113章 客户流失
• 第114章 客户挽回
• 第115章 创新困境
• 第116章 重新评估
• 第117章 竞争对手联合
• 第118章 联盟对抗
• 第119章 文化建设
• 第120章 员工培训
• 第121章 国际合作
• 第122章 文化差异
• 第123章 相互理解
• 第124章 自然灾害
• 第125章 灾后重建
• 第126章 慈善活动
• 第127章 品牌推广
• 第128章 市场调研
• 第129章 产品研发
• 第130章 技术突破
• 第131章 营销策划
• 第132章 广告拍摄
• 第133章 广告效果
• 第134章 调整策略
• 第135章 网络攻击
• 第136章 安全防护
• 第137章 行业峰会
• 第138章 峰会议题
• 第139章 合作洽谈
• 第140章 合作签约
• 第141章 人事变动
• 第142章 适应变化
• 第143章 市场竞争加剧
• 第144章 差异化策略
• 第145章 客户定制需求
• 第146章 柔性生产
• 第147章 行业标准更新
• 第148章 认证过程
• 第149章 通过认证
• 第150章 渠道拓展
• 第151章 电商运营
• 第152章 数据分析：优化产品与服务
• 第153章 用户反馈：产品改进的动力
• 第154章 粉丝经济
• 第155章 社群运营
• 第156章 线下活动
• 第157章 活动意外
• 第158章 危机解决
• 第159章 跨界合作
• 第160章 合作磨合
• 第161章 创意碰撞
• 第162章 资源整合
• 第163章 行业监管加强
• 第164章 合规整改
• 第165章 技术更新换代
• 第166章 技术引进
• 第167章 人才竞争加剧
• 第168章 人才吸引策略
• 第169章 企业文化冲突
• 第170章 文化融合
• 第171章 新兴市场开拓
• 第172章 本土化策略
• 第173章 宏观经济影响
• 第174章 战略调整
• 第175章 竞争对手模仿
• 第176章 创新防御
• 第177章 行业趋势变化
• 第178章 未来展望
• 第179章 筹备上市
• 第180章 项目成功
• 第181章 家庭的理解
• 第182章 苏娜的孩子
• 第183章 公司的变革
• 第184章 感情的抉择
• 第185章 确定关系
• 第186章 新的起点
• 第187章 困难再现
• 第188章 团结应对
• 第189章 突破困境
• 第190章 幸福的未来
• 第191章 感恩与回顾
• 第192章 公司的庆典
• 第193章 新的目标
• 第194章 帮助他人
• 第195章 行业的认可
• 第196章 家庭的温暖
• 第197章 社会责任
• 第198章 传承与发展
• 第199章 展望未来
• 第200章 完美结局