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关关，林墨温和地打断她的忧虑，档案记录远没有你想象中那么可怕。
我审阅过无数考核材料，深知一个成熟的领导者从不会以单一事件来评判员工。
他顿了顿，继续耐心开导：人非圣贤，孰能无过？你的上司自然明白这个道理。
说到底，考核的核心标准只有一个，就是你是否能胜任工作，让领导放心。
与其纠结档案问题，不如把精力放在如何弥补过失上。
关雎尔眼神渐渐清明：林大哥，我懂了。先把检讨书写好，把本职工作做到位，用行动来弥补过失。
这就对了。林墨欣慰地点头，成长往往伴随着挫折。
写检讨要简明扼要，把事情经过、自身不足和改进方案说清楚就行。
现在的职场讲究效率，没人喜欢长篇大论。
关雎尔认真思考后说：那我分三部分来写：事情经过、自我反思和解决方案。
此时她忽然意识到，在职场中犯错并不可怕，可怕的是不敢直面错误、不愿从中吸取教训。
林墨赞许地看着她：这个思路很好。我相信，只要你展现出这样的担当，上司定会对你刮目相看。
关雎尔用力的点点头，不过突然想起什么，有些忐忑地问：那...米雪儿那边呢？我以后还要和她共事...
林墨温和地笑了笑：职场中的人际关系很复杂，确实需要智慧的处理。我建议你可以找个合适的时机，私下和米雪儿沟通一次。
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