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胡步云又伸出一根手指：“第二，形式主义、官僚主义问题依然存在。基层报表多、检查多、会议多，‘指尖上的形式主义’有蔓延之势。同志们，形式主义害死人，官僚主义也害死人。我们天天喊要减轻基层负担，结果呢？报表越填越多，检查越来越频繁，会议越开越长。基层的同志把精力都花在应付上面上了，哪还有心思干工作？”
他顿了顿，目光扫过台下那些地市和县区的一把手们。
“这个问题，省直各部门要反思，各地市也要反思。回去之后，每个单位都要清理一下，一年到头要填多少报表、迎接多少检查、开多少会。能合并的合并，能取消的取消，能简化的简化。谁要是再搞那些华而不实的东西，别怪我翻脸不认人。”
这话说得很重，台下有人开始冒冷汗。
胡步云又伸出一根手指：“第三，少数领导干部存在‘重显绩、轻潜绩’的倾向。一些项目盲目上马，缺乏科学论证，造成资源浪费和重复建设。巡视组特别点到了南乐市的电池回收产业园，说该项目虽然方向正确，但前期论证不够充分，存在一定的盲目性和风险隐患。”
他看了一眼坐在台下的周海军。
周海军的脸黑得像锅底，但他没有低头，反而挺直了腰板，直愣愣地看着主席台。
“南乐市的同志不要紧张，我不是要批评你们。电池回收产业园这个项目，方向是对的，前景也是好的。但是，在推进过程中确实存在一些不够科学、不够严谨的地方。希望你们认真总结经验教训，把后续的工作做得更扎实、更细致。”
周海军的脸色稍微好了一些，但还是一副不服气的样子。
胡步云继续往下说：“第四，个别领域存在廉政风险。恒泰集团重组过程中暴露出的监管漏洞，以及个别干部与企业主‘亲而不清’的问题，必须引起高度重视。恒泰集团的事，教训深刻。一个行业的重点企业，被刘金印、刘金学两兄弟搞成这个样子，不是一天两天的事，是长期监管缺失、监督不力造成的。省国资委、省审计厅、省纪委监委，都要认真反思，从中汲取教训。”
第五，干部队伍结构性问题突出。年轻干部、专业干部储备不足，一些关键岗位长期没有合适人选，存在‘青黄不接’的现象。这个问题，组织部要牵头研究，拿出切实可行的解决方案。不能总是等到岗位空了才想起来找人，要未雨绸缪，早发现、早培养、早储备。”
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