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可不是嘛，再有不到两年，许增天将年满六十，就到法定退休年龄了。突然，一个以前从未想过的问题，慢慢占据了他的思维空间，那就是退休之后，谁来接他这个位置？
因为按照惯例，某个单位的领导调离或退休后，上级组织部门总会就接任人选征询上届领导的意见。
两年时间一晃就到，这种意见征询一般还要提前一段时间进行，上级组织机构说不定哪天就会找他谈话，让他推荐人选。
所以，这个问题的答案容不得许增天用太长时间去思考，他必须在较短时间内尽快做出决定。
按理说，问题的答案不难得出，因为孙学峰在农行时就是科长，到了县联社又是许增天主管行政的副手，两人私交甚好，于公于私，孙学峰都应该接许增天的班。
但是，一个不容回避的问题是，孙学峰从未在基层干过，参加工作的第一天起，就一直在机关，可以说他毫无基层工作经验，这是他最大的短板。
作为对比，包括许增天自己和农行的老何，哪个不是在基层一线待过至少五年以上？
至于和孙学峰一起跟随自己过来的方子凯，不仅同样没有基层工作经历，而且资历也浅，根本不在考虑范围之内。
根据纸面上的规定和原则，上一任领导人推荐其继任人选，必须以任人唯贤为准则，然而，翻开几千年中国官场的历史，几乎每一页都赫然写着任人唯亲四个大字。
诚然，任人唯贤几乎是一种难以企及的理想的选人用人理念，但任人唯亲横行于古今官场，既是底层人士的无奈，也是延续了几千年的中国传统文化的悲哀。
尽管历史的脚步已经迈进二十一世纪，受亲疏有别的影响，当代社会的各种官场上，任人唯亲仍大行其道。对于这种有悖于现代文明的思维，绝大多数当事人给出了他们的理由，还振振有辞地宣称，选用知根知底的圈内人，既节省了选人成本，又保证了工作方针的延续性。
这样做的结果，不仅丝毫不会顾及对于圈外那些贤能之士是否公平，也保证不了选出的圈内人的才德与人品。
许增天是个凡人，他在选择继任者时也不可能脱俗。
孙学峰和方子凯是许增天的亲信，考虑继任人选时，他首先想到了这两人，这完全可以理解。
可贵的是，许增天还算清醒，他理智地分析了二人的优势和不足，觉得他们没有基层工作经验，不具备主持全面工作的能力。
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