第540章 关于“齐扬”的人性化制度[1/2]

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那法似乎就像裱糊在高阁被当做艺术品一样——只是用来欣赏的。

如果说那些混一天是一天的小作坊的小瘪三给出这些理由,其实倒也还说的过去。

问题是……华夏大地别的地方不清楚。

就京兆这边,杨齐知道的,他之前在黄伸伸那儿上班时,听一同事说起过他的一个同学的事儿。

说他同事这同学,曾经在某全国拥有300家连锁店的眼镜公司总部供职,据说年营业额在2000万以上了。

按说这够规模了吧?

然而事实是:杨齐同事这同学哪怕公司越来越想尽办法榨取他的价值,他依旧忍辱负重默默一个人干着三个人的活。

结果呢?

人家想开你就是一句话的事儿!

然后杨齐这同事同学就比较较真,就起诉……

最后虽然拿到了应有赔偿,但时间却耗费了整整3年。

如果按照这位同事同学三年来正常工作来说的话,这些赔偿,甚至还不到他正常收入的一半。

杨齐对此,可是记忆犹新的很呢。

所以他在黎惜颜到京兆担任总裁之初,除了一切都听黎惜颜的之外,就是这个员工福利、和对员工权益的保障,那在黎惜颜面前是丝毫不退让的。

黎惜颜自小生活在富豪人家,上学、出国工作一切顺风顺水,虽然也多少知道底层的现状,但完全不能跟杨齐对底层的认知相提并论。

最终当然是拗不过杨齐。

因为杨齐一气之下说这些多出来的支出,由他自己一力承担。

其实黎惜颜倒也不是那种死板的人。

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