第352章 彼岸游戏三步走战略[1/2]

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第352章

彼岸游戏三步走战略

“这点苦都受不了？当年我们小的时候连饭都吃不饱.”

“老子当年受过的苦多了，你这才哪到哪~”

恨不得他们受过的苦也让子女体验一遍。

陈默没那么恶趣味，既然自己曾经就是牛马，就没必要再难为牛马了，自己曾经吃过的苦，他不想让彼岸的员工再体验一遍，现在有了比较好的起点没必要没苦硬吃呢？

所以从彼岸创办伊始开始，员工如果负责的工作内容比原来超过一定比例，或者升职，待遇都是立马生效，即便事后证明不合适，但这段时间员工的付出不是没有意义的。

当然也会启用对应诸如识人不明惩罚机制影响提拔者的绩效。

员工对公司来说从来没有什么无缘无故的付出，作为回报，公司无论精神层面还是待遇方面总要付出一样。

现在公司规模日益壮大，都成集团了，即便有自己的三令五申，陈默也有些感觉力不从心，生怕出现那种明明一些政策，上面出发点明明是好的，但是传达着传达着到了下层一执行就跑偏了。

所以陈默感觉自己需要新的部门来贯彻他的意志，员工工会是时候提到议程上来了。

记录在案，陈默从抽屉里找出记事本，把这事记录下来，生怕自己一忙起来就忘了。

陈彤走后，陈默又给张长发打了个电话让其派人盯着点盛大文学风吹草动，具体可以跟周受资那边沟通配合。

如果他没记错的话，年底前，盛大文学将会出现一次人事地震，将近一大半高管集体出走，这将是彼岸文学初始班底组建的大好机会。

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