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安康十五年七月八日上午，朱靖垣对大明的文官、武将、财团、皇庄等各方面高层的情况做了一个大致的梳理。
安排部分老迈的官员和管事退休，把一部分自己熟悉的人员提升到重要岗位上去。
当然，现实不是游戏，不可能所朱靖垣做了决定，相关人员就会立刻就位。
朱靖垣的命令下达和实施，相关人员的退休、交接手续，相应的文件传递都需要时间。
林则徐和牛鉴的带领内阁人员，首先将任命的圣旨迅速拟定出来。
再次摆到朱靖垣面前，让朱靖垣亲自去签字用印。
与此同时，通政司要把朱靖垣批复的退休奏疏尽快发下去。
京师本地的官员，直接下发正本的奏疏，通政司有专门的递送人员去办。
这些人还要在下次朝会上，向皇帝当面谢恩告辞，然后办理正式的退休和交接手续。
外地的官员的奏疏，本来是以传真形式发到通政司的。
通政司专门接受这种文件的传真机，使用专门的朝廷标准奏疏内页。
通政司将收到的传真内页加上封面，形成标准的奏疏形态。
经皇帝审阅批复过后，将成为有效力的正本。
现在，通政司要先把批复过的传真的内页复印件先发回去。
相当于通知相关人员皇帝批准了。
让相关人员在当地交接了工作，然后赶到京师拜见皇帝道别。
这个过程看似简单，但是真的要办利索了，可能得需要好几个月。
朱靖垣直接调动的人员虽然不算多，但是收到间接影响到的人员范围非常大。
朱靖垣调派的人员转岗，就要有人去接他们的岗位，接任的人原来的岗位也有要人接任。
最高层的人员任命，还需要皇帝的签字，中下层的官员就是吏部安排了，
所以会有大量的中低级官员，会在朱靖垣不知情的情况下，因为高层调整而升职。
单纯的给某个人一个任命很简单，甚至于办理文件手续的过程，都可以尽可能的高效。
但是实际的工作交接就麻烦了，特别是人事和技术方面的岗位，还要求新人能够尽可能完整的熟悉新工作的情况下。
少数也得十天，多者可能需要一两个月。
再加上很多人员也上下交接两次，那占用的时间会更加的漫长。
不过这个交接的时间看似颇为漫长，实际上这却是好事。
如果是传统的皇帝继位，这些得到新任命的官员，可能完全不管原有职位。
他们会直接带着一批人，拿着圣旨直接去新岗位。
然后与其说是交接，不如说是抢夺，抢到新岗位的控制权。
到了新岗位之后，他们要用自己的能力和办法，控制原岗位下属的人员。
新官上任可能要搞三把火，除了可能想要搞点特殊政绩出来之外，更重要的目的其实是为了验证下属是否服从，为了确认自己能否真正控制这个机构。
老下属也想给新官来个下马威，希望新来的官员不要瞎折腾，能够和谐共处混日子。
双方的目标和原则当然是互相矛盾的，理所当然的掌控权争夺也会随之展开。
嘉靖当皇帝搞出来的大礼议之争，本质上就是这种对控制权的斗争。
现在的大明，新官上任能够正常的接管岗位，前任官员也愿意配合的交接工作，同时指导下任官员尽快适应新岗位。
这样的人事调整也许会花费大量的时间，但这也说明大明现有的官僚系统是非常的成熟稳定的，关键是高度可控的。
如果皇帝每次任命一个重要的新官员，对方上任的时候都像政变一样的话，说明这个官僚系统已经在失控的边沿了。
皇帝的权威也已经到了政令不出紫禁城的程度了。
大明现在的官僚系统还是比较健康的，也就基本不会出现那种情况了。
朱靖垣的命令下达之后，整个大明都在按照命令调整。
当天下午，潘世恩最先赶到了京师。
朱靖垣昨天上午在大朝会上宣布任命潘世恩为吏部尚书。
吏部尚书的职位最为特殊，其他岗位的大量调整，都需要吏部尚书参与。
大冢宰汪廷珍当然可以代理办理，但这个处理过程也是学习和掌握流程最快的时候。
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