第四百五十八章 计划和责任制[1/2]

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在教导的过程当中,陈展不得不将难度一降再降,水平都快降到前世培养菜鸟村干部的水平了。

“处理民愤的时候,我们应该抓住源头,老百姓因为什么愤怒?我们就应该……”

“如果老百姓感觉到生活没有盼头,那么诸位就应该积极向上级反映,因为这说明我们的制度出了问题……”

“如果老百姓认为东西涨价的快,家里的钱不够花,那么这就说明国家的钱币铸造地有些多了,钱已经不值钱了……”

“如果老百姓感觉有怨无处申,那么就说明你们的工作做得不好。”

“在街道上可以放一个,只留一点缝隙的木箱子,然后让那些伸冤告状的百姓,将心里的委屈都投放到里面。”

“诸位,你们不仅仅是帮助折冲府治理秩序的,还是负责联系折冲府和百姓的桥梁。”

“老百姓有什么想法,你们要负责传达给折冲府,州府里出台了什么新的政策,你们要负责广而告之给百姓……”

果然,纯属就事论事之后,这些县令就听得轻松自如得多了。

无奈之下,陈展只好将原本官员素质提升的目标,降低到了具体处理事务能力的提升。

如果不这样按照官员实际情况调整的话,他恐怕到最后,这些家伙什么都学不到。

直到培训的最后三天,陈展又拿出了后世官场当中的两个大杀器。

那就是阶段计划和目标责任制。

“州府决定,在未来五年之内,实现全州百姓的收入翻一番,实现军队职业化,达到二十万正规军的规模。”

“未来的五年之后,在教育方面,要实现举人达到三百,秀才达到千人规模……”

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