欧聘山雨欲来，非凡虎视眈眈，智亚却喜气洋洋。
在经管会讨论，董事会批准后，人力行政中心迅速下发了《集团关于推进全员持股工作的办法和意见》，主要说了三件事：
入职三年以上员工认购办法，已入职员工的智亚星积累与兑换办法，和员工持股后的权益及转让。
有认购权的员工将被划分为三档，各档均有股份数量的上限和下限。
依据最近三年的业绩、职务等等贡献值并参照上限，计算出员工个人可申购的最高值，允许其在下限与这个最高值之间决定具体购买多少。
几乎所有人都立即从人力得到了自己的分值并计算出可以申购的最高值，同时也得知集团将成立两家合伙人企业，分别由梁丹丹和江森担任法人，让持股员工通过这两家公司实现对智亚集团的间接持股。
孙良现在的心情特别好，因为投资智亚集团对他来说是场豪赌，而且居然赌对了！
他很感谢当年老朱建议他投资智亚，那时自己的几位合伙人都采取了观望，现在他们很后悔没抓住机会。
不过也难怪，一般人都会把视线放在有设备、有厂房的制造、电子、机器人、智能设备领域，或者你要务虚就去玩风口，比如虚拟现实、面部识别、跨境电商这些，没人人认为招聘平台也可以投。
如今大家才明白，原来招聘平台掌握了基本生产资料之一的人力资源的流通渠道，其作用是逐渐释放，而且有很强后劲的。
看看智心网就知道，虽然没有跨境电商那样的忙碌，没有新零售的激烈竞争，但是在市场普遍冷清的情势下，智心网仍然每天有数百个新职位上线，并且从事顾问业务的注册会员人数也已经猛增到一万人左右。
巨大的基数抵消了小微猎企实力有限、目光局限的弱点，甚至猎头学院不得不给大家传授如何集中精力做专业化顾问，以避免选择性障碍症对大家从事业务的干扰了。
今天孙良来找赵唐是被逼无奈，他的合伙人们看着眼热，已经来找他磨烦了几次，他只好来和赵唐诉苦。
「你诉苦？别逗了，是我想诉苦好不好！」赵唐撇嘴：「你们这些资本看见个好的点的项目就都想插一脚，问题我没打算让智心网飞起来，那对它没好处！」
「唉，我也知道步子太快了不好，可……他们实在是太烦了！」
孙良和老朱关系不一般，投了他们父子两代人，所以聊起来不顾忌什么，对赵唐话里的揶揄并不在意。
他把两手一摊做出无可奈何状，向赵唐诉苦：「现在我上班也不得清净，下班他们还会追到家里。唉，上天无路、入地无门。个个都逼着我来找你谈增发不可，你说我能怎么办？」
「所以你就想把球干脆踢过来，让我替你去挡驾是吧？这也太不负责了！」他俩实际年龄差不多，赵唐又是个军人作风，所以说话从来不讲究。
直来直去的表达捅得孙良只好「嘿嘿」地笑。「我还是头一回听说这样的，明明不需要，硬追着人往兜里塞钱。
可问题是……我把那么多钱拿来做什么用？总不能把这栋大楼重新装修两遍？」赵唐摇头冷笑。
孙良也挠头想不出怎么办好。按理要引进新的融资，那得有新增长点才行。
比如你要更新设备提高产能，或者研发新技术、新材料，再不需要搬家购买地皮等等。
但现在智亚根本没这打算。虽然市场也影响了猎头那边的收入，可智心网、智林（猎头学院）、智兴（人力解决方案咨询）和RO事业部等新增长点带来的收入，让猎头的亏损未能影响大局。
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