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赵桂竹明白了，徐樱是在这儿等她呢！
她定的制度是“一个萝卜一个坑”，杨花儿就是服务员儿，做好她自己的工作，负责好她该负责的就行，不允许她随便进厨房，也不允许她上手炒菜做饭。
做了没好处不说，万一后厨出啥问题，她还得负责。
徐樱是早看好杨花儿的，她这套制度一出来，可不就把杨花儿的厨师之路给堵了？
赵桂竹以此事推彼事，很快就想到了以后。
以后要是还有人求进步，想进步呢？那就需要一个正规的进步通道。
作为主要负责饺子馆儿行政管理的公方经理，她的确应该首先就把这个通道搭建起来，现在杨花儿可以用，以后招来的人也可以用。
而且有了这个进步通道，以后来再来的人就能有个盼头。
做服务员的也可能盼着做厨子，主动学厨艺，做出纳的也能盼着做个会计，甚至是采购、经理啥的。
有了盼头，大家干起来当然干劲儿十足，也就保证了徐樱说的那个积极的‘企业文化’贯穿始终。
赵桂竹又是欣赏，又是钦佩的看着徐樱，对她一个十来岁的小女娃就能想到这些，既惊讶，也高兴。
她真心诚意的说：“樱子，虽说我也不知道你从哪儿学的这些，可你能琢磨出这么多东西，说明你不仅聪明，还善于思考。赵姨跟你说句真心话，你的未来长远着呢，你可一定得好好儿念书！”
徐樱笑了。
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