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是夜。
一灯如豆。
刘辨面前的桉几上，铺满了荀或、枣祗等人的工作计划。
他正按照军师联盟的建议，对其中内容，进行批正，以及提出合理化的建议。
刘辨一边批改，一边吐槽：“当皇帝如果成天做这种事情，还不得累死吗？怪不得很多皇帝都不长命，简直坑爹啊。”
“辩爷别急。”
军师联盟的声音跟着响起：“你现在这么累，主要是没有一套行之有效的组织管理体系，以及荀或、枣祗等人，还没能习惯你的管理模式。”
“放心吧，万事开头难而已，只要等到他们全都学会了这套管理体系，以后辩爷的任务会越来越轻松。”
刘辨自然清楚军师联盟的意思，但仍有自己的疑惑：“老师，这套现代化的企业绩效考核办法，放到古代模式下，能行吗？”
军师联盟轻声道：“辩爷，你以为古代的朝廷，就没有kpi考核了吗？”
刘辨为之一愣：“啊？难不成，真有？”
“当然！”
军师联盟极其肯定地道：“其实，在我国古代，就有一套系统的官吏考核制度，考课是其中最重要的一种政绩考核。”
“所谓考课，包含着两种意义：”
军师联盟旋即给出解释：“其一是考，就是考查自中枢至地方，各级官吏在其任职期间，执行国家法令的具体表现；”
“其二是课，简而言之，就是依照朝廷的行政计划，进行督课！”
“据《尚书·舜典》记载：舜曾提出三载考绩，三考，黜陟幽明，庶绩咸熙。”
“秦朝《为吏之道》中记载，对官吏的考核主要是通过上计，上计就是年度考核，地方各级官吏逐级向上汇报本年度政务政绩。”
“这种制度要求地方官，年终将辖区内户口、垦田、赋税等情况的数字，写在木简上，汇编成册，上报朝廷，接受考核，皇帝则根据其政绩优劣，论功行赏，或是给予惩罚。”
“此外，朝廷还会通过监御史，进行巡察监督，根据考核与巡察的结果，对官吏进行升降赏罚。”
“到了唐代......”
“还有......”
“总之，诸如此类，不胜枚举，这已经跟现代的企业kpi考核制度，有异曲同工之妙了，甚至有过之而无不及。”
嘶—！
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