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李羽看的头皮一阵发麻。
“第一，人手不足，计划招聘最少3个人。”
周顺和宋佳佳走后，有大量的工作需要安排人负责。
但现在市场部的人手紧缺，4个客户经理，其中还有两个老油瓶，部门连最基本的运转都难以维持了。
李羽原本想着自己做了主任，是不是可以不管手头那些具体业务了，现在看来，暂时不用奢望了
“第二，除了公司存款超额完成任务，距离年底不到1个月，贷款指标还差4000万。”
任务完成的好坏，直接关系着整个部门员工的年终奖。
李羽虽然不在乎这点工资，但是其他人在乎啊
为了维护部门的团结稳定，李羽这个副主任兼临时负责人，关键时刻必须要挑起担子。
“第三，”
看完所有的工作事项，李羽大手一挥，承包了前两个核心工作，其他事情让陈晓明统筹部门其他几个人一起完成。
看到最困难的两个问题被李羽包揽了，陈晓明松了一口气，同时对李羽这个部门主任的认可又加深了几分。
“李主任并不是真正的甩手掌柜，他之前说大事他负责，责任他承担，是真的”
既愿意放权，有愿意承担责任。
简直是打着灯笼也找不到的好领导啊
好领导李主任现在也很头疼。
这次的事情，系统也帮不上忙了，只能靠他自己想办法。
支行的人事和财政权，一直都是卢正伟行长负责的，缺人，也只能找他。
当李羽把情况说明之后，卢正伟给解决了一半的问题。
“宋佳佳到了网点做柜员，市场部可以从网点柜员里面招一个人。”
“网点现在人手也很紧张，周顺辞职的缺口，需要你去分行人力资源部去申请”
卢正伟知道李羽和程路关系好，所以就让他自己去找人力资源部，这叫资源的合理利用。
李羽对网点的柜员一点也不熟悉，现在让他选人就很抓瞎，万一招来一个老鼠屎就麻烦了。
正想着，系统的任务突然就蹦出来了。
“任务招人摸鱼。”
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