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很多人都明白，在下定决心淘汰一部分国营企业后，紧跟着必然是管理上的大幅度改革。可问题是，怎么改？大家心里都湖涂的很。
前几年，企业承包制一度让人家看到了希望，但事实很快证明那完全是认为塑造的正面榜样，远没有想象中那么有用。
现在徐柠这提供管理咨询，人家可是正儿八经国际知名的大企业，在管理上当然是很厉害的。
只是之前听说咨询还要收钱，一来是收价太高，再有更没人敢花这么多钱做尝试，也就没什么人响应。但现在，实在没什么办法了，花个几十万试试，虽说肉疼，但也许能成呢？
当然，更重要的是要有厂子领导敢做这个决定。
“这样吧，可以先付定金！看效果再支付后续的款项。”徐柠说道。他倒是不怕对方赖账，毕竟还有代工厂的业务联系呢。
“那定金要多少？”刘副书记问道。
“看你们要什么样的咨询了，价位不一定。但应该不超过十万。这些我可以让公司团队跟你们联系。”
“好。”
因为紧迫的需求，这会国内的管理学发展的倒是挺快，也很受重视。但是呢，管理学在国内的发展并不怎么顺利，这个时期基本都是引进国外的现有理论，原创很少，后来也一样。
包括整个社科类学科这块，很多学者就是去国外交流访问，了解了某某学说学派，回国照原样写书介绍一下，然后就成这学派的先驱了。多少年后，凭着这点搬运成绩都能成泰斗。
至于理论在国内有没有用，那谁知道呢。所以啊，真不怪社科类在国内不受待见，因为实在没什么拿得出手的东西，一说起来都是国外的，根本不管国情。
就像现在西方经济学的自由学派，鼓吹的是不管经济，让市场这个看不见的手做出最高效的分配。
有没有道理呢？
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