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苏绮这个代总裁已经当了大半年旳时间，早就有人想要把她这个总裁的位置给转正。
一个“代”字，总给人一种不稳定的感觉。
而集团需要有一个稳定的管理层。
苏绮在副总裁的位置上就干了两三年，两三年里做出来的成绩也得到了股东们的认可。
苏毅刚死的时候，那些股东们都希望苏绮能够成为集团正式的总裁。
可是，这么大一个集团的总裁任命，不是儿戏，必须要通过一场正式的股东大会来确认，需要得到大多数股东的承认。
能够召开股东大会讨论这个议题的，就是丁芸这个董事长。
以前开董事会的时候，就有人提过要召开这么一场股东大会，大家来商议总裁的人选，不过被丁芸给否决了，说没有到讨论这个议题的时候。
丁芸不只是集团的董事长，她还拥有着集团百分之五十五的股份，一个人就是大多数，她不同意任命新的总裁，那就没有办法了。
其实股东们也不一定非要苏绮来当这个总裁，只不过他们需要一个正式的总裁，这有助于管理层的稳定。
提拔一个有能力的人或者是从外面聘请一个有能力的人来担任集团的总裁，他们也可以接受。
有人就向丁芸提出过这样的建议。
可是，丁芸也没有接纳——她对集团的管理事务一窍不通，不知道集团里哪一个才是有能力的人，到底靠不靠得住。也不知道怎样才能在外面聘请一个信得过的人才来当总裁，只能按下那些声音。
一开始她的人选就是柳青,那个时候还没有和柳青相认，她就想着让柳青成为集团的总裁。
有没有能力不重要,只要那个人是她的亲生儿子,还承认她这个母亲,那就可以了。
如果柳青不愿意跟他相认，那就只能选择娘家的人。
娘家的那些人都没有能力,她知道这一点，但怎么着也是自家人，能够把那些股份变现成一部分的现金,入袋为安，哪怕是打个五折，都能接受。
至于集团最后会不会败掉，那就不是她在意的事情了。
后面柳青的表现还行,让她心思活络了很多。
等到柳青和苏绮捆绑在一起，她就更加放心了。
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