第1802章 主人翁精神

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“咦?”周不器听着有点耳熟,“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗?有一部分跟你这个挺像吧?”

孟厚坤道:“对,是挺像。王海洋搞的那个是‘三位一体’,是从国外传过来的,hrbp、hrssc和hrs。”

周不器气道:“就你懂英文?”

孟厚坤没好气的道:“这都是人力资源领域很专业的划分,说了你也不懂。”

“你说啊!”

“hrbp就是人力资源业务合作伙伴,hrssc是人力资源共享中心,hrs是人力资源专家。”

“哦对,听说过。”

周不器点了点头。

术业有专攻,随着紫微星越来越大,公司事务里已经有太多他不懂的地方了,如果不长时间都保持饥饿感不断地学习,可能很快就会落后,变成外行。

就像苏宁易购的张老板似的,就是因为对技术领域一无所知,才能被底下人联合着ibm设了一个大圈套。

在这方面,周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身,但他一直对技术保持着追求,一直在努力尝试着学习和了解。

虽然具体的操作不行,但几大技术领域的理论框架还是知道的,这就算是有了一定的基础。

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