第二十七章 接受处罚,但是坚持

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不管外界反应如何,【超群集团】都在按部就班做着自己的事情。

因为【超群集团】的互联网业务不断扩大,原来在贵省建立的【数据中心】已经不够使用。

而且吴思源以后要推出的一些黑科技项目,对算力的需求更是大到无边。

所以他几乎不用思考,一口气批了十五个【超级数据中心】建设项目,预计全部建成之后,将会新增近千万台服务器,预计投资700亿元。

这个消息传出来后,国内市场的相关企业又是一波连涨,尤其是跟【超群集团】有过合作的企业。

像【数据中心】需要到的制冷设备,大概一座【数据中心】需要的制冷设备,就要花四五亿,甚至更高,十五座【数据中心】,就需要六七十亿的制冷设备。

这对于一些国产空调厂家是大大的利好。

虽然【超群集团】很少对外公布过合作伙伴的选取标准,但是这些年来,从【超群集团】的行迹来判断,【超群集团】是一个比较乐意且尽可能使用国产产品的公司。

而一个公司的某些风评也会影响到【超群集团】。

比如【超群集团】从来就不使用某想的电脑,哪怕人家总裁亲自上门,说愿意给予【超群集团】外国公司同等价格的优惠政策,承诺用国内的钱来补贴【超群集团】,但人家就是不用你某想的电脑,更在公司范围内禁止某想的产品,就算是员工私人购买某想的电脑产品,但都不允许用来办公或者带到公司区域,一经发现,员工和直属领导都要受到批评,警告,乃至罚款作为处罚,而且有可能会影响之后的晋升,不管是有心还是无意。

当然,遇到这种情况,一般是批评和警告为主,除非是屡次强调不改的员工,才会进行处罚。

一些被罚款的员工不服,向劳动局提出仲裁。

【超群集团】的反应也很干脆,接受仲裁处罚,按照劳动合同赔偿标准,一般是【N+1】,辞退仲裁员工,并且列入企业黑名单,不允许入职【超群集团】旗下的所有公司。

反正【超群集团】的态度就在这里,你用某想的产品,是你的自由,我对你做出处罚,严格来说,是不合法的,所以你提劳动仲裁,该有的惩罚我会认,但同样的,辞退你也是企业的自由,只要赔偿到位。

其实【超群集团】这种管理还算是好的,大体上还是很人性化的,有很多大公司,有更多恶心人的规定。

所以【超群集团】在内部整顿过几次,甚至连某个分公司一把手老总都拉出来批评检讨之后,这种行为在公司内部,就几乎见不到了。

在【超群集团】内部,另一个能享受到这个政策的公司,则是某滴了。

【超群集团】内部规定,某滴的发票,不允许用来报销。

这也是明文规定的,而且会经常提醒加班员工的。

久而久之,【超群集团】内部的员工,也就慢慢远离了这两个企业。

就算是生活中,也尽量避免购买某想的产品或者使用某滴的打车服务。

【超群集团】在国内的体量是很恐怖的,而且有不少是员工密集型企业,如养殖,快消,农业,环卫。再加上其他业务,其在全国的雇工数量都已经超过五十万,往百万数量奔去。

这在民企当中几乎是首屈一指了。

光每个月的工资,就支出百多亿元,这还不算年终奖,季度奖这些奖金。

平均每月用人成本要两三万,一年就是二三十万元。

这个数据当然无法跟【企鹅】和【华威】这样的高科技,互联网企业相比。

【企鹅】人均年薪84万元,【华威】人均年薪70万元。

比【超群集团】的人均年薪要高出两三倍。

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