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张超被邀请到蓝市南陈村东华总部开会，是作为代表参加“东华裁撤员工创业动员大会”。
除了这些代表，其他进入名单的员工则在原单位，以视频方式远程参加会议。
这次裁员总人数突破5000，总部的大会议室是放不下的。
会议规格很高，由罗浩主持，人事部长方成田宣布了裁员方案，然后由陈立东讲话。
陈立东洋洋洒洒讲了一个小时，张超听了一刻钟就开始走神：
你口才再好又怎样？还能顶饭吃？
什么华夏改革开放进入快车道、就业机遇成倍增加、营商环境更加优越......都是放屁，说到底不还是那套命苦不能怨政府，点背不能怪社会，裁员不能骂集团吗？
嘁，你都把我们踢了，还说这些干啥？
不过，方部长宣读方案中，定了几条政策，这些政策倒是有良心。
裁员不同于员工违纪被辞退，是要给与补偿的。
东华给的补偿是“n+3”，“n”是在东华工作的年头，在东华每满1年就补偿一个月的工资，然后员工本人在这几年没有违纪记录的，再多给3个月的工资。
其次，列入裁员名单的，有半年待岗培训期。半年待岗期间，由东华继续帮助缴纳五险一金，东华工职院开设了几科专业技能培训班，为裁撤人员免费提供技能培训。
第三，欢迎被裁撤的员工继续应聘东华系统内的岗位，在东华的工作经历、东华颁发的技能等级证书，都作为加分项，优先于其他人再次进入东华的企业就业。
甚至，被裁撤的员工还可以应聘原单位的岗位。
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