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“于洪光，两万七！”
“杨红星，三万一千六百。”
“孙春生，三万一千四百。”
“丁秀田，两万六千三百块。”
“张成，一万九千块钱，知道你为什么这么少吗？”
“领导,我…我不知道！”
“你进厂晚了，干的活也比其他人少，明白了吧，老板老早就说了多劳多得，你们的每一分付出，公司都给你们记着了，下半年多干点，知道吧！”
“是,领导,我明白了。”张成赶紧下了保证，又喜滋滋的把这一万九千块钱现金接过来揣到了自己兜里。
发奖金才刚刚开始，这一回夏泽凯过来后都没提前讲话，让财务和银行的人先把奖金给大家伙发下去。
从严静华那里，他明白了一个道理，凡事都有个对比面。
这回先把奖金给发了，他等会儿再阐述他的长篇大论，说一说下半年的目标，和现在的奖金一对比，员工就更有干活的动力了。
上半年完成的结果出乎意料,也正是因为这样,他对下半年更充满了期待。
可不能说上半年定的目标是15亿元人民币，全年就翻倍，定个30亿的目标，那也太小看这些员工们了。
再说,他今年预计投入的资金量就超过14亿，目标要是不定高点,能对得起这些投资吗。
心里的念头一闪而过，奖金的发放还在持续着，一期工厂这边将近五百名员工，原来的紫园食品厂那边还有300多人，另外分散在其他地方也有不少，夏泽凯准备一批一批的发放，他要把自己下半年的目标计划亲口告诉到公司的每一名员工，让他们彻底了解静桐发展有限公司的伟大。
将近500人，哪怕银行这回过来了5位工作人员现场数钱，核对数目，也得需要一段时间。。
这期间还有工人的奖金到了三万六七，有一线管理岗位的奖金接近五万了，也有如同各部门经理的奖金，直接到了十万这个级数了。
这个数字念出来以后，直接激起了其他人‘奋发向上’的决心。
他们心里头想着人家能干经理主管，一线管理，我凭什么就不能干。
公司里现在大发展，各個岗位的需求也是最多的时候，对我来说也是个机会。
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