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敢为公司和B公司在京都联合成立了一个研发中心，取名为薪火。
薪火研发中心的实验室在京都，由敢为公司这边出五人，B公司出100人联合组成一个小组研发云计算技术。
敢为公司这边之所以只出五个人，那还是拉去凑数的。
要知道敢为公司的云计算技术都是从A公司那里得来的，敢为公司只有技术，没有研发技术人员。
当初敢为公司和A公司签订云计算合作的时候，虽然有写明不可以把技术分享给其他公司，可是却写明敢为公司可以组织人员继续研究云计算技术。
所以薪火研究中心是隶属敢为公司。
B公司抽出来的一百名研发人员以后再也不是B公司的员工，而是敢为公司的员工了。
不过等到敢为公司研发出新的云计算技术之后，则是可以和B公司分享，毕竟研发出来的新技术是敢为公司的，而不是A公司的原来技术。
敢为公司和B公司联合成立了云计算研究中心的消息很快就传开了。
此时国内研究云计算技术的公司一共有五家。
B公司、A公司、T公司、大米公司和华为公司。
目前只有A公司和T公司的云计算技术已经投入使用，另外三家公司的云计算还是没有进入实用阶段，暂时还处于研究室阶段。
可是大家都知道，敢为公司手里掌握着A公司的云计算大部分技术，现在敢为公司和B公司联合成立云计算研发中心，明眼人都看的出来，B公司这是打算在A公司的云计算基础上推算出属于自己的云计算技术。
就好像一道数学题，先提供一种解题方法给你，有了这个解题过程和答案，让你想出另外一种解题方法应该不难吧？
目前薪火研究所的一百名研究人员的工作就是这个反推的过程。
薪火研究所的成立，让大米公司和华为公司感到了十分大的压力，都纷纷催促公司的云计算部门加快研发速度。
“李老板，现在我们的薪火研究所已经步入正轨，现在你可以放心了吧？”
张宇坐在老板椅上，手里拿着手机给李老板打电话。
李老板说道：“到时候云计算研发出来，我一定要好好的谢谢张总。”
张宇笑着说道：“感谢的话就免了，反正我们是各取所需。”
根据双方签署的合作协议，在未来的三年时间里面，敢为公司和B公司将会以薪火研究所为重点，开展多项科技研发工作。
对于张宇来说，云计算技术对于他来说，根本就不是很重要。
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