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这样的制度无疑是动了一组的蛋糕，三组的组长也是察言观色，并没有说话。
而二组自然是希望改制度的。
“张组长为什么情绪这么激动呢？是因为改了制度，你们就没有优势了吗？”陈化冷嘲热讽地说。
张友林的脸上自然有些挂不住，“当然不是！我们组出的产品最多，有什么好怕的，只是觉得这样太浪费时间了！没有必要把时间浪费在这里！”楚凌熙压根没有理会张友林的话，“另外，这次的新制度还增加了一个个人的研发，不再局限于组内的产品提交，可以以个人的身份来提交产品，同样，直接提交到我这里
就好。之后我们还是按照惯例，每个月投票产生最终的研发产品。我在这里提醒大家，倘若谁私底下串通一气，让我知道了，那我可就不客气了。我知道这样的新制度对于大家来说，有一点麻烦，不过鉴于大家的奖金制度也持续了很久
，所以从下个月开始，成功研发产品的个人或者组别，奖金提高百分之八。”
研发部的奖金那可是非常诱人的，如今竟然直接提高百分之八，这让每个人不禁都跃跃欲试。
二组的组长急忙提问：“楚总，那个人的产品研发，如果被选中的话，奖金算是组里的，还是个人的？”
“个人的产品研发算组内的业绩，但是个人可以单次拿到十万的奖金。”
全场面面相觑，这下子大家更是兴奋了，无论从哪里来说，这样的制度都更加激烈人心。“另外，我们每个季度还要评选出最优秀的组，以研发产品的多少以及产品的销售情况来进行计算，综合成绩最好的组可以拿到季度优秀奖，组内每人可以额外拿到五万的
奖金。”
二组的陈化已经充满了信心，接下来就是他们这个组爆发的时期了。
“我知道在我们这里没有滥竽充数的人，这样的制度是为了让大家处于一个良性竞争的环境，也激发大家的无限潜能，好了，散会，回去好好想想吧。”
人工智能的研发人员本来就是高科技人才，是高薪人才，天鹰集团最注重人才的培养，薪资一直都是业界最好的。
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