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很多时候，人们都认为企业是老板的，好不好和员工自己没有什么关系，不行了，大不了再换一家而已。
这不能怪员工，因为大部分的老板也是这么认为的！
挣钱的时候，老板认为是自己英明神武、不可一世；情况不太好的时候，不是首先想着怎么解决问题，而是想着怎么裁减“富裕”的员工！
一点的人情味都没有，所以很多时候真得不能怪员工！
但是企业真得只是老板一个人的吗？
其实就是在国外，企业的经营也不单纯是老板一个人的！各种各样的行业协会、公会组织都会很好地告诉你，到底谁才是企业的主体参与者！
赵宏管理企业的时候，因为企业规模的快速扩大，很多的细小矛盾都被掩盖了，合作愉快的成了企业的小股东，合作不怎么好的自然而然的就会离开。
当然，在郭漪完全负责之后，她依旧也是非常认同这样的经营管理思维，而且还比较彻底地执行了，因为她知道一个企业想要有百年以上的发展，那企业就绝不能只是老板一个人或者一个家庭的，企业需要的是一个与时俱进、可以不断自我更新的管理团队！
萧婉婷那里比国内这里走得更远，因为从一开始她从事的就是高科技企业的投资，而高科技企业最大的特点，就是企业最大的财富就是那些核心的员工！
她不仅仅需要对这些宝贝员工付出股份，而且还需要为他们提供舒适适宜的工作条件，甚至解决他们的许多个人问题，为他们解决后顾之忧！
除了赵宏，郭漪和萧婉婷一直都觉得做得已经非常好了，自己公司的管理团队自然就会形成了！
事实上，赵宏觉得赵宋集团公司其实还差得很多其中最需要的历程还没有经历！
那就是若干次的艰难困苦的洗礼！
零六年下半年以来的这次经济危机一直在缓慢而坚定不移地持续着，即使新的一年已经到来了也丝毫没有减缓的迹象！
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